О главных секретах самопрезентации для желающих получить работу мечты рассказывает психолог, тренер, эксперт по психологии коммуникации Елена Хиль.
Исследуйте компанию, прежде чем идти на собеседование. Посмотрите ее веб-сайт, узнайте ее миссию и просмотрите социальные сети. Так вы получите представление о культуре и ценностях компании и будете лучше подготовлены отвечать на вопросы интервьюера.
Фото из фильма «Дьявол носит Prada»
На собеседовании, как и на свидании: мы лучше воспринимаем человека, который не волнуется и уверен в себе. Если вы немного нервничаете, есть один лайфхак, как быстро успокоиться: выпейте горячего чаю или просто согрейте руки. Через тепло придет расслабление тела. Хотя, если вы всегда очень волнуетесь, стоит поработать с коучем или психологом.
Ваше эмоциональное состояние может передаваться другим. Если вы излучаете энтузиазм, улыбаетесь, держитесь уверенно, у вашего собеседника также улучшится настроение. А впоследствии это приятное эмоциональное состояние интервьюер будет ассоциировать с вами, и это может способствовать положительному решению для вашей кандидатуры.
Конечно, приехать вовремя, улыбаться, быть уверенной, вежливой и профессиональной — это простые способы произвести хорошее первое впечатление. Если же заглянуть глубже, то магия идеального совпадения на собеседовании происходит на другом уровне — там, где вы подлинно проявляетесь и отвечаете на проявления других.
Вы, как активный участник диалога, можете также проявляться и задавать вопросы на собеседовании. Вдумчивыми вопросами о компании, должности и команде вы демонстрируете вашу осознанность и глубокий интерес к работе. Это также хорошая возможность узнать больше об условиях и о том, подходит ли компания вам.
Кадр из фильма «Я не знаю, как она делает это»
Из хороших вопросов для такого диалога я бы выбрала «Можете ли вы рассказать мне больше о культуре компании?» или «Можете ли вы описать динамику команды и то, как команда работает вместе?».
Так вас будут воспринимать как человека, который заинтересован в сотрудничестве с другими и ищет положительную рабочую среду. Спрашивая «Как бы вы описали успех на этой должности?» или «Как компания измеряет успех?», вы показываете, что заинтересованы в понимании ожиданий и целей и ищете компанию, которая имеет четкое видение. Вопросы типа «Как компания подходит к возможностям профессионального развития и роста?» и «Можете ли вы рассказать мне больше о видении компании на будущее?» демонстрируют, что вы надежный человек, заинтересованный в долгосрочной карьере, потому что ищете компанию, развивающую своих сотрудников.
Лучшие диалоги или собеседования происходят, когда вы присутствуете на 100%, уделяете собеседнику все свое внимание, активно слушаете, что он говорит, проявляете уважение к мыслям и чувствам другого человека, и к тому же, когда вы остаетесь собой честно и искренне, чтобы ваша личность проявлялась и сияла.
Оставаясь собой, вы общаетесь с интервьюером на личном уровне и устанавливаете доверие между вами, можете проявлять свои уникальные навыки, опыт и черты личности, которые выделяют вас среди других кандидатов. Вы также можете честно рассказать о сферах, где вам нужно усовершенствоваться, что говорит о том, что вы осознаете себя, хотите учиться и развиваться. Когда же вы пытаетесь играть роль и быть кем-то, кем вы не являетесь, у вас непременно возникнет внутренний стресс и беспокойство. Лучшие компании нанимают не только ваши навыки и опыт, но также личность и характер. Не бойтесь быть аутентичной, искренне проявляйтесь, каждая из вас — неповторимая, интересная и уникальная личность.
