НОВОСТЬ ДНЯ: ХАРВИ ВАЙНШТЕЙН АРЕСТОВАН

АЛЛА КОСТРОМИЧЕВА, СОНЯ ЗАБУГА, ДАНИЛА...

FORBES НАЗВАЛ РЕЙТИНГ 100 САМЫХ ДОРОГИХ БРЕНДОВ...

БРИТАНСКАЯ ЗВЕЗДА ДУА ЛИПА НАДЕЛА КОСТЮМ ОТ...

ПРЕМЬЕРА: ЛУНА ПРЕЗЕНТОВАЛА КЛИП НА ПЕСНЮ...

Удаленная работа: 4 причины согласиться и отказаться

Избавиться от надоевшей рутины можно раз и навсегда, согласившись на удаленную занятость. Взамен вы получите полную свободу действий, и пробки на дорогах вдруг неожиданно перестанут вас волновать. Но все ли так радужно на самом деле?

Что в этом такого?

На самом деле, стоит сразу уточнить, что удаленная работа – это не прихоть и заветная мечта офисных клерков, а тренд, на который ставят многие компании. Дистанционная занятость все чаще рассматривается как будущее мирового бизнеса. Она выгодна со всех сторон: позволяет сокращать затраты и повышать эффективность персонала. Именно поэтому топы ведущих мировых компаний так ратуют за внедрение элементов «удаленки» в рабочий график. Но это касается не всех. Так, например, Марисса Майер, СЕО Yahoo, сразу после вступления в должность стала объектом критики из-за полного запрета удаленной работы. Она уверена, что результативность работы из дома значительно ниже тех результатов, которые сотрудники могут демонстрировать под пристальным взглядом начальства.

О том, почему работу дома так хвалят сами сотрудники офисов, лишний раз говорить не стоит. Здесь и отсутствие жесткого режима работа, и возможность поспать лишний часик утром, и никакого дресс-кода. Кроме того, дистанционная занятость очень подходит мамам в декрете, специалистам, не имеющим возможности переехать, но востребованным на иностранных рынках, и даже тем, кто просто хочет подработать на досуге. Казалось бы, в удаленной работе только одни плюсы. Но вся проблема в том, что минусы абсолютно не видны невооруженным взглядом. Их можно понять, только поработав дома. Чтобы вы не наступали в очередной раз на любимые грабли всех удаленщиков, мы собрали доказательства того, что дистанционная занятость все-таки хороша, и веские причины, по которым от нее лучше отказаться. Предупрежден – значит вооружен.

Безоговорочное «да»

1. Первой причиной, почему удаленная работа вам понравится, является тот факт, что она не подразумевает жесткого рабочего графика. Да, дедлайны, конечно, никуда не денутся. Они – основа всего. Но положительные изменения будут налицо. Нет никаких «с 9 до 6», а перерыв можно делать тогда, когда хочется. И даже не один.

2. Вдохновение не нужно мучительно ждать на рабочем месте. Его можно создать самостоятельно. Если работа не идет, никто не мешает прогуляться или выпить кофе. Плюс появляется время на самообразование и чтение книг, о чем раньше и речи быть не могло до наступления отпуска.

3. Выполняя свои трудовые обязанности вне офиса, не нужно каждый день тратить уйму времени на дорогу и придумывать, как скоротать минуты в метро. До рабочего места рукой подать. Причем в прямом смысле этого слова. Более того, внешний вид не будет вас больше заботить так, как раньше. Все, что вы не успели сделать до начала дня, можно сделать в его середине или после окончания.

4. Свобода передвижения. Если вы не должны работать в офисе, значит, вы можете работать, где угодно. Главное, чтобы был хороший Интернет. Особенно такая перспектива радует летом, когда так и хочется выйти на улицу или посидеть в кафе. А зимой отлично подойдет коворкинг.

Поводы задуматься

1. Как это ни странно, «удаленка» частосопряжена с переработками. Все дело в постоянных откладываниях заданий и отсутствии самоконтроля. Даже статистика говорит о том, что дистанционные сотрудники работают гораздо больше офисных и больше склонны трудиться по ночам. Другими словами, напряженность никуда не девается.

2. Отсутствие возможности поговорить с коллегами со временем сказывается на работающем дома сотруднике. Конечно, Skype, почтаи социальные сети приходят на помощь, но они не компенсируют личного общения.

3. Мотивация следить за собой и вообще куда-то выходить из четырех стен постепенно сходит на нет, а поход в магазин превращается в праздник. Чтобы такого не допускать, нужно хотя бы иногда, по возможности, делать вылазки в офис или в люди.

4. Удаленная работа не всегда приветствуется начальством, даже если вам все-таки дали на нее добро. Руководителям чаще кажется, что дистанционный персонал недорабатывает. Это может сказаться в том случае, если плохие времена доберутся и до вашей компании.

Решение о том, уходить на удаленную работу или остаться в офисе, каждый из нас должен принимать самостоятельно. Стоит только учитывать, что далеко не каждая должность это позволяет. Но если шанс есть, попробуйте. А вдруг это то, что вы искали?

Вся правда о времени: на что мы тратим нашу жизнь

Как завоевать доверие начальника и коллег

12 гениальных цитат Леди Гаги о мечтах, музыке и унижении

Загрузка...