Чи дотримуються українки work-life balance та чого їм бракує для професійної реалізації: результати дослідження

Оцінка добробуту жінок в умовах війни

Соціологічна компанія Gradus Research спільно з Biasless провела дослідження добробуту українських жінок під час повномасштабного російського вторгнення — виявила основні зміни в їхній поведінці порівняно з минулим роком та простежила нові тенденції.

«Результати дослідження демонструють нам декілька важливих інсайтів про життя українських жінок під час війни. Перший — жінки в Україні мало усвідомлюють себе вразливою групою населення, права якої потрібно захищати. До цього доєднується другий факт — більшість із тих, хто стикається з бар’єрами у професійному житті, не говорять про це, бо вважають це не на часі. Третій факт дещо вирівнює цей баланс, адже ми бачимо, що на третьому році повномасштабної війни жінки більше уваги і часу приділяють собі, шукають нову рівновагу між високим навантаженням, обов’язками і бажанням зростати кар’єрно та в ролі лідерок», — коментує соціологиня Євгенія Близнюк.

45% опитаних українських жінок зазначили, що все більше турбуються про власне здоров’я. Така тенденція простежується попри високий рівень стресу в такої ж частки опитаних. 

Жінки більше часу приділяють собі — про це вказало 18% респонденток на противагу 13% торік. Проте в їхньому житті зростає навантаження в таких сферах: догляд за родиною та близькими (33% зараз, 30% — у 2023), основна робота (24% проти 14%), підробіток (21% проти 14%).

Соціологи вказують, що жінки покращили баланс між роботою та життям. 51% респонденток відчуває в собі сильну здатність «відключитися від роботи» після завершення робочого часу. Також 50% жінок зазначають, що задоволені балансом, встановленим між роботою й особистим життям.

Респондентки підкреслюють, чого їм бракує для професійної реалізації: миру в країні (53%), економічної стабільності (38%), впевненості в собі (29%), сміливості й рішучості (28%), знань (18%) та мережі контактів і зв’язків (15%). Лише 4% респонденток зазначають, що їм перешкоджають гендерні упередження.

Майже половина опитаних жінок (46%) активно прагне кар’єрного зростання, лідерських ролей в управлінні проєктами та організаціями, а також до збільшення рівня власного впливу та відповідальності. Головною перешкодою, яка найбільше заважає професійній реалізації жінки у лідерських ролях, 42% назвали війну.

Проте 60% жінок зазначають, що стикалися з ситуаціями неналежного ставлення на роботі: знецінення їхньої думки та внеску в спільну справу, приписування їхніх ідей або діяльності комусь іншому. Лише 25% респонденток повідомляли керівництву про них — замовчували такі випадки найчастіше через те, що їхню скаргу могли сприйняти несерйозно. 

Реклама

Популярні матеріали

Прихований тягар старшої доньки


Андрій та Людмила Сподіни розкажуть, як тренувати мозок для...


«Я зміню монархію, коли стану королем», — принц Вільям про майбутнє...


Читайте також
Популярні матеріали