Сьогодні, коли питання пошуку роботи стоїть для багатьох українців досить гостро, особливо важливо знати останні тенденції на ринку праці. Пандемія, а тепер і війна трансформували робочі процеси і суттєво вплинули на те, як, коли і з ким ми працюємо. У вересні компанія Dive&Discovery Research проаналізувала опубліковані вакансії в категорії «IT, комп`ютери, інтернет» і виявила сім основних трендів. Інформація може стати корисною як потенційним кандидатам, так і самим HR-ам, яким бракує часу на аналіз ринку.
Фахівці з досвідом дорожчають
Середній рівень заробітної плати у вересні зріс майже на 3 000 грн. Проте це підвищення стосуються лише кандидатів з досвідом роботи від двох років. Для кандидатів без досвіду або з мінімальним досвідом виплати залишилися на рівні квітня 2022 року — 15 000 грн.
Friendly-спілкування замість жорсткого бізнес-тону
Категорія «IT, комп’ютери, інтернет» сьогодні є лідером з привітності. Спостерігається виражена тенденція на неформальне спілкування з кандидатом, яке проявляється не лише в словах, а і в символах (смайли в тексті вакансії; звернення до кандидата на «ти» або початок спілкування з «привіт»; заміна слова «вимоги» на «про тебе», «обов’язки» —на «чим ти будеш займатися» тощо).
Компанії намагаються якомога краще передати інформацію про себе, свого ідеального кандидата та свої пропозиції
Опис вакансії в категорії «IT, комп’ютери, інтернет» містить набагато більше слів, ніж в інших категоріях. Перш за все це зумовлено наявністю інформації про компанію, якою часто нехтують інші. Ця сфера часто пропонує кандидата більше різних «плюшок» і детально розповідає про них.
Більше візуалізації. Вакансія — вже не просто оголошення, а повноцінна реклама
Крім текстового опису деякі HR-менеджери використовують додаткову інформацію: посилання на сайт компанії, YouTube-канал, Facebook та Instagram-сторінки, фото та відео офісу, а іноді й відеозвернення від імені компанії та працівників.
Компанії прагнуть формувати імідж HR-бренду в описі вакансії, але не формують власної унікальності
Більшість компаній ідуть однаковим шляхом: намагаються створити імідж стабільної, сильної та престижної організації, де колектив живе дружнім та веселим життям.
Компанії готові надавати більше свободи своїм співробітникам
Можливість самостійно обирати робочі години та формат роботи вже стає нормою. Керівники готові слухати і дослухатися до своїх фахівців, надавати простір для творчості.
Компанії максимально інтегруються в життя співробітника і пропонують піклування не лише про комфорт на роботі
Тільки заробітною платою та цукерками в офісі вже важко здивувати співробітника. Тому деякі компанії намагаються піклуватися про здоров’я та гарний настрій колег: через забезпечення медстрахування, компенсацію спортзалу, тімбілдінги, розважальні заходи, настільні ігри, happy hours та happy manager, безкоштовні курси, менторство, зарплату в доларах, допомога з релокейтом співробітника та його родини.
