Женщины покидают руководящие должности компаний гораздо чаще, чем когда-либо прежде, и они все еще имеют меньшую вероятность получить повышение на руководящие должности.
Согласно новому отчету McKinsey & Co. и LeanIn.org, на каждую получающую повышение женщину-директора две женщины-директора решают покинуть компанию. Организации, проанализировавшие данные 12 миллионов сотрудников в более чем 330 компаниях США и Канады, отслеживали состояние работниц с 2015 года и опубликовали результаты в ежегодном отчете. О этом сообщает издание Bloomberg.
«Женщины такие же амбициозные, как и мужчины, но они стали увольняться с руководящих должностей чаще, чем их коллеги-мужчины, — говорит генеральный директор LeanIn Рэйчел Томас. — Мы действительно считаем, что это может привести к катастрофе для компаний».
Долгое время женщины находились в неблагоприятном положении на рабочем месте, но многие проблемы обострились из-за пандемии Covid-19. Отсутствие доступного ухода за детьми привело к тому, что в последние годы больше женщин, чем мужчин, покинуло рабочие места. Сокращавшийся гендерный разрыв в оплате труда также прекратился во время пандемии.
В исследовании также отмечается, что только одна из десяти женщин-работниц хочет работать в офисе большую часть времени. Для многих женщин гибкий график работы является главной причиной остаться на должности.
«Женщины расстаются не с работой, а с компаниями, не обеспечивающими культуру работы, возможности роста и гибкость, что является критически важным для них (женщин. – Ред.)», — говорит Рэйчел Томас.
