Жінки покидають керівні посади компаній набагато частіше, ніж будь-коли раніше, та все ще мають меншу ймовірність отримати керівні посади.
Згідно з новим звітом McKinsey & Co. і LeanIn.org на кожну жінку-директорку, яка отримує підвищення, припадає дві жінки-директорки, що вирішують залишити компанію. Організації, які проаналізували дані 12 мільйонів співробітників у понад 330 компаніях США та Канади, відстежували стан робітниць з 2015 року та опублікували результати в щорічному звіті, повідомляє видання Bloomberg.
«Жінки такі ж амбітні, як і чоловіки, але вони стали частіше звільнятися з керівних посад, ніж їхні колеги-чоловіки, — говорить генеральна директорка LeanIn Рейчел Томас. — Ми справді вважаємо, що це може призвести до катастрофи для компаній».
Тривалий час жінки перебували у несприятливому становищі на робочому місці, але багато із цих проблем загострилися через пандемію Covid-19. Відсутність доступного догляду за дітьми призвела до того, що в останні роки більше жінок, ніж чоловіків, залишило робочі місця. Скорочення гендерного розриву в оплаті праці також припинилося під час пандемії.
У дослідженні також зазначається, що лише одна з десяти жінок-працівниць хоче працювати в офісі більшу частину часу. Для багатьох жінок гнучкий графік роботи є головною причиною залишитися на посаді.
«Жінки розлучаються не з роботою, а з компаніями, які не забезпечують культуру роботи, можливості й гнучкість, яка важлива для них (жінок. — Ред.)», — говорить Рейчел Томас.
