Собеседование — это один из обязательных этапов при принятии на работу. Работодателю оно нужно, чтобы лучше познакомиться с будущим сотрудником, а вам — с компанией и обязанностями в ней. Потому что чем комфортнее вы себя будете чувствовать и презентовать, тем лучше будет результат. А как его достичь, расскажет тренер проекта по профориентации женщин «Успешная» от «Фонда Маша», HR-специалист Яна Даценко.
Подготовка к собеседованию — не менее важный этап, чем подача резюме на вакансию. Он начинается сразу после долгожданного звонка рекрутера, приглашающего вас прийти на следующий этап отбора в компанию.
Фото из фильма «Дьявол носит Prada»
Что делать и как готовиться к собеседованию
1. Сначала нужно собрать как можно больше информации о работодателе и компании, в которую вы собираетесь идти на собеседование. Вы будете более осведомлены о том, чем занимается компания, сможете задать интересующие вас вопросы и покажете себя уверенным кандидатом.
2. Перед собеседованием проанализируйте описание вакансии, укажите для себя те требования, в которых уже имеете опыт. Вспомните успешные результаты работы, которыми можете поделиться. Например, если вы раньше руководили командой, то можете рассказать, сколько людей с вами работало, назвать проекты, которые вы создали, и т.д.
3. И конечно, будьте готовы, что вопросы будут задавать и вам. В интернете можно найти статьи или даже целые книги с типичными вопросами на собеседовании. Вам не обязательно знать ответы на все. Но иметь хотя бы ориентировочные ответы на базовые вопросы нужно.
Кадр из фильма «Красавица на всю голову»
Вот некоторые вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании:
- Почему ушли с прошлого места работы?
- Насколько вы конфликтный человек?
- Что вы ищете для себя сейчас (формат, график, задачи)?
- Как давно учились чему-то новому?
- Чем привлекает компания и вакансия, какие ожидания?
- Сильные стороны и зоны роста?
- Что вам важно сейчас при поиске работы/новой компании (ценности)?
- Что мотивирует/демотивирует?
- Какие зарплатные ожидания?
Если вас спросят о сумме заработной платы, лучше называть четкую цифру. Если вы говорите две цифры (например, «от… и до…»), то работодатель поймет, что меньшая зарплата вас тоже устроит. Если спрашивают о планах на беременность в ближайшие год-два — это красный флажок, и, возможно, вам лучше не работать в этой компании.
Может возникнуть ситуация, когда рекрутер задал вопрос, ответ на который вы не знаете. Не торопитесь говорить: «Я этого не знаю». Вы можете честно признаться, что не сталкивались с этим на практике, но потом попытаться подумать вслух о ваших действиях, если бы получили такую задачу.
Перед собеседованием вы можете потренироваться в самопрезентации. Дома вслух проговорите информацию о себе или запишите видео, которое потом можно будет пересматривать. Благодаря этой практике вы сможете четко и точно представить свой опыт, чтобы с вами точно захотели работать дальше.
Кадр из фильма «Стажер»
Что следует упомянуть в самопрезентации:
- Краткая информация о себе (имя, актуальное место жительства);
- Описание вашего опыта работы;
- Что достигли, что изменили, какой результат получили на предыдущей работе (только важные, конкретные данные, показывающие ваши достижения);
- Избегайте эмоциональных деталей в самопрезентации и комментариев по поводу целей поиска работы или предыдущего опыта;
- И помните: если вы будете стараться, у вас все получится!
